BERUFSERFAHRENE IHR TICKET FÜR DIE ZUKUNFT

Sie haben Ihre Karriere bereits gestartet und sind nun bereit für den nächsten Schritt? Dann entscheiden Sie sich doch für ein innovatives Unternehmen und eine abwechslungsreiche Branche: Bei CTS EVENTIM sind Sie an der Entwicklung von Ticketing-Lösungen für Millionen Kunden und bedeutende Großevents beteiligt - und arbeiten ganz nebenbei an Ihrer beruflichen Zukunft. Zeigen Sie uns, was Sie können, und Ihnen stehen alle Wege offen.

Lernen Sie uns persönlich kennen:

19.10.2017: Online-Karrieretag, Hamburg

BESTE AUSSICHTEN FÜR BERUFSERFAHRENE

GEBEN SIE IHRER KARRIERE EINE NEUE BÜHNE

CTS EVENTIM vermarktet hochkarätige Events – und das nahezu weltweit. Entsprechend faszinierend sind die Herausforderungen, die wir Ihnen in unserem Unternehmen bieten. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter schnell Verantwortung übernehmen. Und dass sie viel Freude an ihrer Arbeit haben.

Perspektiven

Perspektiven
Bei CTS EVENTIM können Sie durchstarten, Verantwortung übernehmen und Ihre Fähigkeiten voll einsetzen. Interdisziplinäre und interkulturelle Teams bieten Ihnen nach einer kurzen strukturierten Onboarding-Phase das richtige Umfeld zur Verwirklichung Ihrer Ideen.

Weiterentwicklung

Weiterentwicklung
Wir fördern Ihre berufliche Weiterentwicklung mit unserer E-Learning-Plattform. Oder mit spezifischen Trainings- und Sprachkursen. Bei CTS EVENTIM planen wir mit Ihnen gemeinsam Ihre individuelle Führungs-, Fach- oder Projektlaufbahn.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert die Motivation im Job. Neben flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub bieten wir Ihnen kostenlose Getränke, frisches Obst und Sportinitiativen wie Fußball oder einem Lauftreff. Damit Sie auch während der Arbeit neue Energie tanken können.

„Die Ideen und Beiträge aller Kollegen werden gleichermaßen honoriert, egal ob von einem studentischen Mitarbeiter oder einem Teamleiter.“

Dr. Julia Skrobek, Abteilungsleiterin Customer Analytics & Campaign Management

Warum haben Sie sich für CTS EVENTIM als Arbeitgeber entschieden?

Die Live-Entertainment-Branche bietet tolle und emotionale Produkte. CTS EVENTIM verfügt über eine hohe Reichweite in den Märkten und platziert sich zukunftsorientiert – das sind für mich spannende und wichtige Kriterien.

 

Wie haben Sie sich innerhalb von CTS EVENTIM entwickelt?

Seit meinem Start im Jahr 2014 baue ich bei CTS EVENTIM eine globale Plattform für optimale Kundenkommunikation auf. Dazu gehören sowohl interdisziplinäre Projekte mit verschiedenen Fachbereichen als auch deren Verankerung in den technischen Plattformen des Unternehmens.

 

Was ist Ihr persönliches Erfolgskonzept?

Mein Leitmotto ist „Geht nicht gibt’s nicht“, zudem setze ich auf gute Zusammenarbeit. Alle Fragen, Ideen und Vorschläge sind mir willkommen. Auch wenn etwas zunächst unmöglich erscheint, findet sich meist doch noch eine passende Lösung. Oft ergibt sich diese erst, wenn man mit mehreren Personen gesprochen und die Problematik aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet hat. Überraschenderweise ist das Resultat dann meistens sogar besser als erwartet.

Welche Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet Ihnen CTS EVENTIM? Und welche davon haben Sie bereits für sich genutzt?

Neben stetigem Learning on the Job im Rahmen innovativer Projekte gibt es einen regelmäßigen Austausch mit unserem HR Business Partner. Aktuell habe ich die Möglichkeit, an einem einjährigen Führungskräfte-Entwicklungsprogramm teilzunehmen.

 

Wie nehmen Sie die Führung und Zusammenarbeit innerhalb von CTS EVENTIM wahr?

Ich erlebe einen starken Zusammenhalt in den Teams und eine sehr offene Feedbackkultur zwischen den Hierarchieebenen. Die Ideen und Beiträge aller Kollegen werden gleichermaßen honoriert, egal ob von einem studentischen Mitarbeiter oder einem Teamleiter. Das macht sich dann auch in einer sehr motivierten Arbeitsweise bemerkbar.

„Das Erreichen der Ziele steht über starren Prozessen oder Hierarchien.“

Sven Mehrtens, Abteilungsleiter Softwareentwicklung WEB

Warum haben Sie sich für CTS EVENTIM als Arbeitgeber entschieden?

Meine damalige Firma wurde vor ca. 14 Jahren von CTS EVENTIM aufgekauft. Seitdem arbeite ich hier und bin sehr zufrieden. Mich reizen vor allem die internationalen Projekte, die tollen Produkte sowie das starke Wachstum – und Teil einer Erfolgsstory zu sein.

 

Wie haben Sie sich innerhalb von CTS EVENTIM entwickelt?

Gestartet bin ich als Praktikant, dann war ich eine Zeit lang studentische Hilfskraft als Entwickler. Später entwickelte ich mich zum Teamleiter weiter und schließlich zum Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für ca. 30 Mitarbeiter.

 

Was ist Ihr persönliches Erfolgskonzept?

An die Konzepte zu glauben, die wir umsetzen, und sehr sorgfältig in jedem Detail zu sein. 

 

Welche Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet Ihnen CTS EVENTIM? Und welche davon haben Sie bereits für sich genutzt?

Ich habe bereits an diversen Führungskräfte-Trainings teilgenommen und mehrere Fachkonferenzen besucht.

Was denken Sie: Welche Fähigkeiten sind für eine erfolgreiche Entwicklung innerhalb von CTS EVENTIM wichtig?

Starkes Engagement, das Erkennen von Chancen und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.

 

Wie nehmen Sie die Führung und Zusammenarbeit innerhalb von CTS EVENTIM wahr?

CTS EVENTIM agiert sehr dynamisch, um neue Marktchancen schnell zu nutzen. Das funktioniert, weil alle Bereiche auf jeder Ebene gut aufeinander abgestimmt sind und eng zusammenarbeiten.

 

Wie empfinden Sie die innerbetriebliche Atmosphäre bei CTS EVENTIM? Welche Werte, Normen und Einstellungen schätzen Sie?

Die Atmosphäre ist sehr angenehm. Das Erreichen der Ziele steht über starren Prozessen oder Hierarchien. Denn nur so kann man flexibel auf die Anforderungen des Marktes reagieren.

IHRE BEWERBUNG

Welche Bewerbungsunterlagen benötigen wir von Ihnen?

  • Individuelles Anschreiben mit Angabe Ihrer Kündigungsfrist bzw. des möglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung
  • Tabellarischer Lebenslauf
  • Letztes Hochschulabschlusszeugnis und/oder Ausbildungsabschlusszeugnis
  • Letztes Schulabschlusszeugnis (z. B. Abiturzeugnis)
  • Vollständige Arbeitszeugnisse, Zertifikate und weitere Bescheinigungen

 

Wie ist der Ablauf des Bewerbungsprozesses?

  • Online-Bewerbung mit vollständigen Unterlagen über unser Bewerbermanagementsystem
  • Sichtung der Bewerbungsunterlagen sowie Vorauswahl durch unseren Recruiting-Manager und den jeweiligen Fachbereich
  • In der Regel finden zwei Gespräche vor Ort statt, bevor es zu einem Vertragsangebot kommt

Was erwartet Sie bei den Gesprächen? 

Das erste Gespräch dient dazu, Sie näher kennenzulernen und Ihnen das Unternehmen genauer vorzustellen. Der Recruiting-Manager und Ihr späterer direkter Vorgesetzter aus dem jeweiligen Fachbereich möchten darin mehr über Ihre bisherigen Tätigkeiten, Ihre Fähigkeiten und Ihre Motivation erfahren. Im zweiten Gespräch lernen Sie in der Regel den zuständigen HR Business Partner und Ihren Vorgesetzten der übergeordneten Hierarchieebene kennen. 

 

An wen können Sie sich wenden, wenn Sie Fragen zu Ihrer Bewerbung haben?

Bitte schicken Sie uns Ihre Fragen über unser Kontaktformular. Wir sind Ihnen gerne behilflich.

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